*18 февраля в Хандыге работала Кадровая экспедиция: власть, бизнес и молодежь обсудили рынок труда*
*18 февраля в Хандыге работала Кадровая экспедиция: власть, бизнес и молодежь обсудили рынок труда*
Горно-геологический техникум в Томпонском районе стал сегодня эпицентром диалога о будущем занятости. Кадровая экспедиция в Томпонском районе объединила глав муниципалитетов, руководителей республиканских ведомств, работодателей, педагогов, студентов и школьников. Главный вопрос встречи: как вырастить и, главное, удержать специалиста на родной земле.
Открыл мероприятие глава Томпонского района Яков Степанов. Он представил актуальную картину социально-экономического развития территории, назвал самые дефицитные специальности и рассказал о действующих мерах поддержки для тех, кто планирует вернуться в район после учебы.
Ключевым стало выступление министра образования и науки республики Нюргуны Соколовой. Опираясь на данные мониторингов и статистику выбора экзаменов, она обозначила главный вектор работы: каждый муниципалитет должен научиться самостоятельно растить профессиональные кадры.
«В условиях современных вызовов каждый район обязан обеспечивать себя квалифицированными специалистами. Это критически важная задача. Нужно не просто учить детей, а выстраивать для них понятную траекторию: от профильного класса — к работодателю», - подчеркнула министр.
Нюргуна Соколова обратила внимание на разницу в выборе предметов в школах разного типа. В политехнических классах упор идет на физику, информатику и профильную математику, в агропрофилированных - на биологию и обществознание.
«Школам необходимо активнее включаться в профориентацию, использовать внеурочную деятельность и работать в тесной связке с предприятиями и учреждениями СПО. Только так мы сможем дать ребенку осознанный выбор», - добавила Нюргуна Соколова.
Председатель Госкомитета занятости Якутии Светлана Горюшинская отметила положительную динамику в районе в рамках нацпроекта «Кадры». В качестве примера она привела цифры трудоустройства: за три года из 334 выпускников - уроженцев района — 74% работают по специальности. При этом большинство возвращаются именно в Томпонский район. Только в 2025 году на малую родину вернулись 40 молодых специалистов.
— «Это говорит о том, что район развивается и создает условия. Наша общая задача — наращивать эту динамику», — резюмировала Горюшинская.
В рамках Кадровой экспедиции для участников была организована насыщенная программа. На «Квартале вакансий» ведущие компании республики — «Полиметалл», «Нордголд», ЖДЯ, ЛОРП, «Якутскэнерго», «Теплоэнергосервис» и другие — провели прямые собеседования с соискателями. Для женщин работал клуб «Открой себя», где обсуждали переобучение, самореализацию и открытие своего дела. Школьники и студенты включились в интеллектуальный квиз «Точка роста» и открытый диалог с руководителями ведомств. Завершился день Фестивалем профессий, где ребята могли попробовать себя в разных специальностях и пообщаться с профессионалами.
#ОбразованиеЯкутии
Горно-геологический техникум в Томпонском районе стал сегодня эпицентром диалога о будущем занятости. Кадровая экспедиция в Томпонском районе объединила глав муниципалитетов, руководителей республиканских ведомств, работодателей, педагогов, студентов и школьников. Главный вопрос встречи: как вырастить и, главное, удержать специалиста на родной земле.
Открыл мероприятие глава Томпонского района Яков Степанов. Он представил актуальную картину социально-экономического развития территории, назвал самые дефицитные специальности и рассказал о действующих мерах поддержки для тех, кто планирует вернуться в район после учебы.
Ключевым стало выступление министра образования и науки республики Нюргуны Соколовой. Опираясь на данные мониторингов и статистику выбора экзаменов, она обозначила главный вектор работы: каждый муниципалитет должен научиться самостоятельно растить профессиональные кадры.
«В условиях современных вызовов каждый район обязан обеспечивать себя квалифицированными специалистами. Это критически важная задача. Нужно не просто учить детей, а выстраивать для них понятную траекторию: от профильного класса — к работодателю», - подчеркнула министр.
Нюргуна Соколова обратила внимание на разницу в выборе предметов в школах разного типа. В политехнических классах упор идет на физику, информатику и профильную математику, в агропрофилированных - на биологию и обществознание.
«Школам необходимо активнее включаться в профориентацию, использовать внеурочную деятельность и работать в тесной связке с предприятиями и учреждениями СПО. Только так мы сможем дать ребенку осознанный выбор», - добавила Нюргуна Соколова.
Председатель Госкомитета занятости Якутии Светлана Горюшинская отметила положительную динамику в районе в рамках нацпроекта «Кадры». В качестве примера она привела цифры трудоустройства: за три года из 334 выпускников - уроженцев района — 74% работают по специальности. При этом большинство возвращаются именно в Томпонский район. Только в 2025 году на малую родину вернулись 40 молодых специалистов.
— «Это говорит о том, что район развивается и создает условия. Наша общая задача — наращивать эту динамику», — резюмировала Горюшинская.
В рамках Кадровой экспедиции для участников была организована насыщенная программа. На «Квартале вакансий» ведущие компании республики — «Полиметалл», «Нордголд», ЖДЯ, ЛОРП, «Якутскэнерго», «Теплоэнергосервис» и другие — провели прямые собеседования с соискателями. Для женщин работал клуб «Открой себя», где обсуждали переобучение, самореализацию и открытие своего дела. Школьники и студенты включились в интеллектуальный квиз «Точка роста» и открытый диалог с руководителями ведомств. Завершился день Фестивалем профессий, где ребята могли попробовать себя в разных специальностях и пообщаться с профессионалами.
#ОбразованиеЯкутии
14:25 19.03.2026 16+
Выбор редакции
Оставить сообщение: